Quando partirem os artigos das reformas trabalhistas que entraram em vigor no início deste ano. Há uma ferramenta que corre o risco de se perder em meio aos desafios legais: o Fundo de Assistência ao Trabalho (FAL).. E seria um erro ignorá-lo, porque este mecanismo é uma oportunidade real para modernizar o esquema de compensação da Argentina ao longo das décadas sem destruí-lo..
A Argentina tem um problema estrutural de expulsão. Não no sentido comumente sugerido, como se o rigor do trabalho fosse o único freio à contratação. O problema é muito mais vasto e consiste no facto de as PME não conseguirem adoptar uma visão de longo prazo.
O FAL é uma ferramenta que pode remover um pesado obstáculo ao setor produtivo. E não se confunda, a pedra no caminho não é o trabalhador, é a falta de previsão. Vale esclarecer que um funcionário de dez anos em uma empresa com vinte funcionários não é um número na mesa. ele sabe como funciona o sistema, que tem a confiança dos clientes e carrega um conhecimento tácito que não está escrito em nenhum manual. A substituição não tem preço de mercado.
Só quem trabalha diariamente com PME pode compreender esta realidade. Demitir uma pessoa nunca é a primeira opção porque foi feito um investimento, ela foi treinada e foi possível atingir um nível de sinergia entre a empresa e o parceiro que exige muito tempo e dinheiro para ser restaurado.
As PME enfrentam condições de trabalho difíceis durante meses e anos para manter os seus empregados, não só devido ao elevado custo da remuneração, mas também porque é extremamente difícil substituí-los.. Mas o custo da compensação expõe-nos financeiramente a um evento monetário que não conseguem absorver. A FAL não resolve este paradoxo eliminando a compensação. Ele resolve acumulando meios para lidar com isso.
O mecanismo de implementação é simples. As empresas pagam um salário mensal obrigatório (2,5% para PME), que é depositado num fundo gerido por uma organização externa. Esta contribuição, em forma de espelho, reduz as contribuições patronais para a segurança social na mesma percentagem. Em outras palavras, não há aumento do preço do trabalho.
O empregador redistribui parte do já pago para seu próprio fundo. Para que serve esse fundo? Apenas para reembolso. E seu uso é opcional. O empregador pode recorrer a ele quando passar por um cenário de demissão e pagar o restante com seu fluxo de caixa. Não é uma licença para filmar mais barato. É um cofre quando a situação é inevitável.
Os números falam por si. Uma PME com 40 funcionários e uma folha de pagamento média de 2.000.000 dólares pode acumular fundos equivalentes a mais de 11 meses de remuneração após um ano de investimento no FAL. Depois de dois anos, passa de 20 meses. Isso muda completamente a equação de risco do negócio.
O acaso está em jogo
O que o FAL permite, a rigor, é uma conversa que a Argentina nunca conseguiu ter; Como modernizar o regime compensatório sem se tornar num campo de batalha ideológica onde o trabalhador não perca os seus direitos e onde as PME ganhem previsibilidade;.
Durante anos, qualquer proposta de trabalho flexível foi interpretada como uma tentativa de diluir direitos adquiridos. A FAL evita esta armadilha porque não modifica o direito à indemnização, mas antes financia-o. Essa é a diferença entre falar em “remover” e “garantir”. E essa diferença, em termos de políticas públicas, é enorme.
Claro, também existem riscos. Uma delas é que as empresas tratam isso como mais um fardo e não como uma ferramenta estratégica. Que o incluam nos seus custos, e não como reserva, para gerir o capital humano com maior previsibilidade, que é disso que se trata. A discussão sobre a possível definição do sistema previdenciário e o motivo da suspensão do seu funcionamento fica para outro capítulo.
Mas Se as empresas o gerirem ativamente e o integrarem no seu planeamento financeiro, poderá ser o início de uma transformação na relação entre empregadores e empregados na Argentina..
O debate sobre o mercado de trabalho argentino gira em torno do mesmo eixo há décadas, o debate entre a rigidez das demissões e a flexibilidade da força de trabalho. A FAL oferece uma terceira via fundamental para a contabilidade empresarial privada, que é a previsibilidade. E isso vale mais do que parece num país com a sua história económica.
O autor é contador público e cofundador da PMP – Accounting & Consulting
