Ele Governo da Virgínia está confirmado? Lei de licença médica e familiar remunerada (PFML, com abreviatura em inglês). Isto Governadora Abigail D. Spanberger Ele anunciou a novidade em suas redes sociais e ressaltou que a mão de obra merece melhores condições, pois é isso que “cresce” no estado.
Virgínia tornou-se o primeiro estado do sul dos EUA a criar um Programa de licença médica e familiar remunerada em benefício não só dos empregados, mas também dos empregadores.
Através de sua conta na rede social a força de trabalho que alimenta o crescimento de toda a nossa comunidade. As empresas que prosperam aqui sempre souberam disso.”
Então ele acrescentou que Tanto os trabalhadores como as empresas precisam de parceiros no governo e que a lei de licença remunerada mostra essa parceria em ação. Então ele concluiu que iniciativa tornará a Virgínia um lugar mais forte construir uma carreira, constituir família e iniciar um negócio.
de 2028 A Lei PFML garantirá Trabalhadores da Virgínia o direito de tirar até 12 semanas de licença em casos como:
Acordado Comissão de Emprego da Virgínia (VEC, para abreviações em inglês), O programa permite que você tire a licença continuamente, horário intermitente ou reduzido. No entanto, o regulamento especifica que o empregado deve garantir que a licença afete o mínimo possível as operações da empresa.
sobre isso Jéssica K. LoomanO Secretário do Trabalho da Virgínia disse em comunicado que a lei garantiria que “ninguém teria que escolher entre cuidar de seus entes queridos e manter um contracheque”.
O VEC detalhou que a partir de 1º de abril de 2028 começará a arrecadar uma pequena contribuição que será descontada na folha de pagamento. funcionários elegíveis ao programa.
Esse seria o objetivoos funcionários começam a usufruir dos benefícios a partir de 1º de dezembro. A comissão esclareceu que após o início do programa ele será apresentado com mais detalhes. taxas de contribuição e diretrizes administrativas que se aplicam ao benefício.
De acordo com o escritório de advocacia Littler Mendelson. O VEC poderá tomar medidas coercivas contra os empregadores caso estes não cumpram a lei. Estes podem incluir ações civis por contribuições não pagas a uma taxa de juros de 1,5% ao mês a partir da data do pagamento.
Além disso, Os empregadores são obrigados a manter os benefícios dos funcionários por exemplo, sua antiguidade, status, salário e quaisquer condições de emprego aplicáveis antes do início da licença.
