Através da publicidade: cadeia P. Terry’sbaseado em Austin, Texase mais de 35 hambúrgueresrelata que vai passar para as mãos dos seus funcionários. A mudança será feita através da confiança Confiança de propriedade dos funcionários (EOT) e quem recebe salário há mais de dois anos também terá outros benefícios.
A rede de hambúrgueres P. Terry’s será assumida por seus funcionários
Em uma postagem nas redes sociais, os proprietários da P. Terry’s anunciaram que a empresa se tornará propriedade do funcionário através da EOT. Segundo a empresa, o objetivo dessa mudança é promover a sustentabilidade no longo prazo e recompensa lealdade de sua equipe nas filiais.
Da mesma forma, eles anunciaram um novo plano de participação nos lucros pelo menos para os trabalhadores dois anos. A partir deste ano, 5% do lucro operacional será distribuído entre os funcionários elegíveis, com planos de aumentar esse número para 20% ao longo do tempo.
Os proprietários da P. Terry’s continuarão a operar a rede do Texas
Embora o pessoal beneficie do mecanismo e os seus membros ganhem juros, Patrick e Kathy Terry, proprietários cadeia, ainda desempenhará um papel ativo endereço da empresa.
A empresa, que abriu seu primeiro local em 2005 na esquina de South Lamar e Barton Springs em Austin, hoje. Possui 38 filiais. De acordo com seu site, eles foram inspirados a entrar no negócio pelas clássicas barracas de hambúrgueres americanas das décadas de 1950 e 1960.
A notícia da venda chega depois que a empresa anunciou que alguns de seus filiais começarão a funcionar 24 horas por diasete dias por semana.
Como funciona a confiança aceita no Texas Hamburger Restaurant
O comunicado divulgado nas redes sociais indica que a rede de hambúrgueres se tornará EOT. De acordo com o National Center for Employee Ownership (NCEO), este tipo de esquema enquadra-se num tipo especial de confiança que se destina a: manter ações em benefício dos colaboradores.
Ele o trust adquire as ações do vendedorcom a intenção de mantê-los no longo prazo. Embora trabalhadores Eles não têm direitos acionárioscomo ocorreria em outros tipos de sistemas geralmente obtém um receita anual de lucrosque pode ser na forma de dividendos ou participação nos lucros.
Por sua vez, o trust pode possuir qualquer porcentagem da empresa. É liderado por A o fiduciário atua como o dono das ações.
Existe também um defensor cuja única função é garantir a implementação dos objetivos do sistema. Neste caso, conforme explicou a empresa no comunicado, eu o trust deterá ações em nome dos funcionáriospermitindo-lhes compartilhar o valor do negócio a longo prazo.
