Isto Confederação Geral do Trabalho (CGT) obteve hoje uma vitória na Justiça na sua tentativa de travar a lei de “modernização laboral” promovida pela administração Javier Millais. Presidente da Vara do Trabalho nº 63, Juiz Raul Horacio Ojeda. fez hoje uma medida cautelar inovadora, que serviu de base à reivindicação do sindicato. suspender os 82 artigos do regulamento da Lei 27.802.
Um juiz deve agora decidir o mérito do caso, embora o governo também possa recorrer desta decisão. Até então, os 82 artigos contestados estão suspensos.
A decisão acaba com o Fundo de Amparo ao Trabalho (FAL), restrições ao direito de greve e revogação da lei do teletrabalho, entre outros itens.
Ojeda é juiz do trabalho desde 2012. Anteriormente, foi oficial de justiça e também chefe de assessoria do ex-ministro do Trabalho. Carlos Tomada durante o Kirschnerismo.
O juiz concedeu a ordem de restrição promovida pela CGT contra o seu triunvirato, Jorge Alberto Sola, Octavio Arguello e Cristian Raul Geronimo.
Pela reivindicação sindical, a reforma foi aprovada “Mudanças ruins e permanentes” que supostamente violaram direitos constitucionais, como protecção contra o despedimento, o princípio da liberdade de promoção e de associação.
O juiz reconheceu a legitimidade da CGT para atuar como representante coletiva de toda a classe trabalhadora argentina e afirmou que a intervenção de um Poder Judiciário independente é essencial na República.
“A presunção de legalidade da actividade do poder público sustenta a existência do OEK Constitucional, desde que respeitada a Constituição Nacional, porque caso contrário seria um título vazio”, diz a resolução com a qual concordou. A NAÇÃO.
Para justificar a urgência da liminar, a decisão alertou para o “perigo de atraso”, observando que a aplicação de regulamentos como os Fundos de Assistência ao Emprego ou a não aprovação de acordos de negociação colectiva “poderia causar danos irreparáveis se a lei for considerada inconstitucional no momento do julgamento final”.
O juiz alertou que a não suspensão imediata da lei poderia causar danos irreparáveis e causar grave incerteza jurídica até que uma decisão final seja alcançada.
Entre os artigos suspensos estão os artigos referentes aos trabalhadores da plataforma, que os excluíam da proteção da lei, classificando-os como “independentes”.
Também está suspenso o artigo que eliminou o princípio da interpretação jurídica a favor do trabalhador, e os que permitiam pagamentos não mensais, como bónus, e implementou o problemático Fundo de Apoio ao Trabalho, que fica excluído do cálculo dos despedimentos.
O juiz decidiu que o sistema “não impediria ou repararia rescisões injustas” e que o seu financiamento poderia drenar fundos da Segurança Social.
A decisão também suspende uma regra que expandiu os serviços mínimos para greves e incluiu uma nova categoria de “acções de significado transcendente”, ao mesmo tempo que proibiu o uso da força nos serviços de segurança.
O juiz considerou necessário suspender o artigo que revogava a lei do teletrabalho e a responsabilidade solidária das empresas que limitavam o trabalho no estrangeiro e eliminavam as presunções de fraude laboral.
Com esta decisão, a reforma trabalhista fica suspensa até a resolução definitiva da inconstitucionalidade da norma, conforme exige a KGT.
O processo será inscrito no registro público de processos coletivos e o juiz enviará nova transferência ao Estado-nação para decidir sobre o mérito da causa.
Enquanto isso, o Governo pode recorrer da medida liminar para a Câmara do Trabalho, tentando anular a suspensão da norma.
Esses artigos adquiridos por sentença são aqueles que limitam o cálculo do tempo de serviço e eliminam a presunção de existência de vínculo empregatício pelo simples fato da prestação de serviços.
Foram também suspensas as cláusulas que eliminam a obrigação de notificação durante o período experimental e as que alteram as convenções colectivas, dando prioridade aos contratos de menor âmbito (ex. contratos de empresa do que contratos de actividade) e permitindo a negociação de cláusulas de redução.
A decisão também é influenciada por artigos que impõem restrições à realização de reuniões, reduzem os salários por hora dos delegados, limitam as proteções sindicais e artigos que permitem sanções contra o comportamento sindical e até prevêem a remoção do estatuto jurídico dos sindicatos.
O juiz também suspendeu regras que permitem a partilha obrigatória de férias e permitem a criação de “horários bancários” por acordo individual e alterações nas condições de trabalho.
Isso também estava ocioso, pelo menos por enquantoafastar a competência da Justiça Nacional do Trabalho e o fato de transferir novos processos trabalhistas para o foro administrativo contestado quando o Estado for parte.
Além disso, regras que reduzem os interesses de julgamento e regras que permitem às empresas pagar sentenças em até 12 parcelas.
