Uma semana após a sanção no Congresso Nacional, e poucos dias após o início das sessões extraordinárias, o governo anunciou nesta sexta-feira que o chamado Lei de Modernização Trabalhistaque altera o regime de emprego na Argentina.
O Poder Executivo entrou em vigor Lei 27.802, através do correio Diário Oficial de Decreto 137/2026em que estavam as assinaturas do presidente Javier Mileychefe de gabinete Manuel Adornie Ministro do Capital Humano, Sandra Petovello.
Na última sexta-feira, a Câmara Alta votou por 42 a 28 e 2 abstenções para aprovar as emendas apresentadas pela Câmara dos Deputados e transformar em lei a reforma trabalhista enviada pela Executiva Nacional. A iniciativa foi parcialmente sancionada no Senado no dia 12 de fevereiro e depois voltou à Câmara Os deputados retirarão o artigo 44 do texto original. referente às licenças médicas, entre suas principais alterações;
“No uso das competências previstas no artigo 78 da Constituição Nacional, foi publicada a H. de 27 de fevereiro de 2026. Lei nº 27.802 aprovada pela Assembleia”, diz o decreto.
A lei de 25 capítulos altera remunerações, demissões, licenças, férias, horas extras e impostos. Seus principais pontos são: diversas alterações no método de trabalho anterior; incentivos à formalização dos trabalhadores e à criação de empregos; nova dinâmica da justiça do trabalho para interromper o apelo “indústria experimental”; reformas fiscais limitadas e incentivos fiscais direcionados a investimentos de médio porte.
Esta é uma regra central do plano de reforma do presidente Javier Mille, que procura incentivar a criação de empregos registados e reduzir os litígios, que afetam principalmente as pequenas e médias empresas.
Um dos temas fundamentais que apresenta é que inclui mudanças profundas nas relações de trabalho, flexibiliza os termos contratuais e modifica significativamente o esquema de compensação.
Conforme detalhado no documento, artigo 245 reformula o regime de compensação e estipula que em caso de demissão sem justa causa será concedida indenização equivalente a “um mês de salário por cada ano de salário ou parte de mais de três meses”, estabelecendo parâmetros específicos para cálculo da remuneração ordinária e tetos.
Através do artigo 58, cria os Fundos de Assistência ao Trabalho (FALs) que serão contas especiais e irrecuperáveis a serem constituídas pelos empregadores com uma contribuição obrigatória e mensal de um percentual das contribuições patronais. Para as grandes empresas será de 1%, para as PME – 2,5%. A gestão dos recursos caberá à Comissão Nacional de Valores Mobiliários.
Outro ponto está relacionado com a mudança do regime de férias. Após a substituição do artigo 154.º da lei do “Contrato de Trabalho”, o empregador fica obrigado a conceder subsídio de férias no período de 1 de outubro a 30 de abril do ano seguinte. As partes podem acordar em descartá-los fora deste período. Além disso, de comum acordo, o empregador e o empregado podem acordar na divisão das férias desde que cada uma das divisões não seja inferior a 7 dias.
Da mesma forma no que diz respeito horas extras e bancos de horasO artigo 197 bis incluído dispõe que o empregador e o empregado “podem concordar voluntariamente com o regime de compensação de horas extras”. No entanto, estipula que devem formalizá-lo por escrito e manter o método de controle.
O documento estabelece cronogramas específicos de financiamento e revoga artigos de leis anteriores, como o de promoção de atividades cinematográficas, estipulando que organizações como o INCAA serão financiadas exclusivamente por artigos alocados anualmente no orçamento principal da Administração Nacional a partir de 2028.
A nova legislação deixa claro que as suas disposições não atingirão funcionários da administração pública nacional ou regional ou funcionários de residências particulares. Nem aos “trabalhadores agrícolas”, “fornecedores independentes de plataformas tecnológicas” e empreiteiros regulados pelo Código Civil e Comercial, salvo se existir regulamentação específica que os abranja. Esta distinção procura proporcionar maior previsibilidade jurídica aos setores com regimes contratuais específicos.
