Esta quinta-feira, a Câmara do Trabalho suspendeu o recurso interposto pelo Estado-nação contra uma medida cautelar que suspendia mais de 80 artigos da reforma laboral, pelo que a regulamentação volta a vigorar até que a questão subjacente seja resolvida.
Foi o que ordenaram as empregadas do quarto VIII. Maria Dora González você: Victor Pesinoque deixou suspensa a decisão do juiz de primeira instância Horácio Ojeda que serviu de base ao pedido da KGT para suspender os 82 artigos das reformas.
A liminar de Ojeda suspendeu por três semanas o Fundo de Assistência ao Trabalho (FAL), as restrições ao direito de greve, o cálculo de indenizações sem prêmios, a criação de banco de horas, a fragmentação de férias, indenizações parciais e a transferência da Justiça Nacional do Trabalho para a cidade de Buenos Aires, entre outros pontos.
Contudo, a VIII Câmara destacou que quando um ato judicial contra o Estado suspende total ou parcialmente o efeito de uma disposição legal, a reclamação deve ser satisfeita com a força suspensiva.
“A liminar (ajuizada pela CGT) suspendeu a execução de grande número de artigos da Lei do Congresso, e esta circunstância torna aplicável a norma acima”, afirmaram os juízes.
Assim, os questionáveis 82 artigos voltaram a vigorar e a norma mantém ativas as seguintes alterações:
O salário deve ser pago em dracmas, seja em moeda nacional ou estrangeira, em espécie, alojamento ou alimentação. Inclui-se o conceito de “salários dinâmicos”, que podem ser pactuados em acordos coletivos, regionais ou de empresa e ainda a critério do empregador, como pagamentos por “mérito pessoal” ou produtividade do empregado. Apenas as entidades bancárias estarão autorizadas a pagar salários (foi eliminada a possibilidade de investimento em carteiras virtuais).
Propõe-se reduzir a base de cálculo. conceitos como feriados, bônus, gorjetas ou prêmios não serão mais considerados. É definido como base de remuneração um limite salarial, que não pode ultrapassar 3 vezes o salário médio mensal conforme acordo coletivo em vigor para a categoria funcional.
Para evitar discricionariedade em processos judiciais, a remuneração será atualizada pela inflação mais uma sobretaxa anual de 3%. Nestes casos, as penalidades podem ser dispensadas em 6 pagamentos mensais consecutivos se forem grandes empresas. Para as PME, o prazo é alargado para 12 unidades.
São criados os Fundos de Assistência ao Trabalho (FALs), que serão contas específicas e irrepetíveis a serem constituídas pelos empregadores com contribuição obrigatória e mensal de um percentual das contribuições patronais. Para as grandes empresas será de 1%, para as PME – 2,5%.
O empregador deverá fornecer o pagamento das férias entre 1º de outubro e 30 de abril do ano seguinte. As partes podem acordar em descartá-los fora deste período. Além disso, de comum acordo, o empregador e o empregado podem acordar na divisão das férias desde que cada uma das divisões não seja inferior a 7 dias.
Fica definida a possibilidade de prorrogação da jornada diária de trabalho de 8 para 12 horas, desde que observado o período de descanso de 12 horas entre dias úteis.
O empregador e o trabalhador podem acordar voluntariamente um regime de remuneração baseado num banco de horas ou em francos de compensação. Os contratos a tempo parcial são celebrados por um período inferior a um dia útil legal.
Será calculado a partir do início da relação laboral, incluindo os sucessivos contratos a termo celebrados pelas partes. No caso de despedimento e readmissão de trabalhador por ordem do mesmo empregador, o tempo de serviço anterior será contabilizado como tempo de serviço, salvo se tiverem decorrido três anos entre o despedimento e a readmissão.
O valor dos pagamentos feitos pelos empregadores à assistência social permanecerá em 6%. A chamada “taxa sindical” obrigatória paga pelos trabalhadores aos sindicatos (independentemente de estarem filiados) mantém-se, embora limitada a 2% dos salários mensais e por um período de dois anos. O limite de contribuições para câmaras empresariais é reduzido para 0,5%.
O governo mantém firmemente a prioridade dos acordos empresariais ou regionais sobre os acordos sectoriais. No caso de contratos vencidos, o Ministério do Capital Humano convidará as partes a renegociar os referidos acordos. Nos acordos em vigor por ultraatividade, a pedido de uma das partes jurídicas, o PEN poderá decidir suspender a execução do ato de confirmação quando entender que a sua aplicação provoca graves distorções económicas.
O projeto criou a imagem de um embarcador independente e possibilitou a liberação de formulários de contrato. A iniciativa define esta relação como um contrato de serviço independente e não como uma relação de trabalho.
A reforma estabelece percentuais mínimos de atuação durante as greves, dependendo do tipo de atividade. Os serviços “essenciais” devem fornecer uma cobertura de 75%, enquanto os serviços “transcendentes” devem fornecer uma cobertura de pelo menos 50%.
O programa amplia o número de ações realizadas. inclui, entre outros, os seus três níveis de serviços educativos. As forças de segurança devem fornecer 100% de cobertura. As reuniões de trabalhadores devem ter autorização prévia do empregador.
Quatro estatutos profissionais (caixeiro-viajante, cabeleireiro, motorista particular e operador de rádio/telégrafo) foram revogados seis meses após a promulgação da lei. A Carta do Jornalista Profissional expirará em 1º de janeiro de 2027.
